Ce tableau récapitulatif synthétise les informations recueillies lors des entretiens menés avec les jeunes diplômés et établit une vue des compétences attendues par l'entreprise selon les jeunes diplômés et de leurs conditions d'intégration et de travail.
La Vision de l'entreprise par les jeunes diplômés | |
Langues | Fossé entre réalité et attentes |
Anglais + Espagnol/Allemand/Italien | « Fossés réalité/attente destinés à être réduits» La réalité est souvent grisante/ décevante. |
Voyages | Aspects positifs de la jeunesse |
Europe | Les collaborateurs expliquent plus car les jeunes sont la relève de l'entreprise. |
Motivations | Aspects négatifs de la jeunesse |
1./ Gagner leur vie (salaires, avantages) 2./ Plaisir, la passion (Entreprise, secteur) | Manque d'expérience et d'efficience. Mauvais côté de la relève : anciens sont jaloux. Ils vous traitent avec dédain. Stress et peur. Nos idées ont moins de poids sur les autres. |
Vie privée / Professionnel vie | Difficultés lorsqu'on est intégré |
vie privée doit être préservée. vie pro = extension de la vie privée. | Travailler seul au bureau sur un projet |
Création d'entreprise | Education = route pour vie professionnelle? |
Concilier vie privée et vie publique/ être libre. | Vraiment très théorique Peu de contacts avec les entreprises Manque d'information sur la vie active / postes / conditions de travail /comment réussir. Forums Grandes Ecoles = opportunités pour trouver des offres d'emplois et informations. |
Temps avant de se sentir intégrer | |
3 mois | |
Difficultés de la création | Stages |
Créer leur fait peur Réaliser les tâches sans assistance Financer leur fait peur | manque de responsabilités exploitation des stagiaire Stage de dernière année = opportunité pour intégrer l'entreprise. |
Attentes d'une entreprise selon les “jeunes” | Emplois |
Motivation / Diplomes. Fidélité de quelques années. | Entreprises attachent beaucoup d'importance aux diplômes et demande aux jeunes d'avoir de l'expérience professionnelle...ce qui est paradoxal. |
Freins à la motivation | Postes recherchés / Entreprise |
Difficultés à établir un plan de carrière. Difficultés à définir un secteur intéressant. | Salaire/ poste intéressant/ éthique/ une grande entreprise, avec prestige /3 ou 4 ans. |
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